Elastic Team மாதிரி, பரபரப்புச் சொற்கள் இன்றி விளக்கம்
நிலையான ஊழியர் எண்ணிக்கையும் நிலையான வரம்புகளும் ஏன் இரண்டும் தோல்வியடைகின்றன, வாரந்தோறும் விரியும் அணி உண்மையில் எப்படி இருக்கும்.
நிலையானதில் உள்ள பிரச்சினை
பணியமர்த்தல் நிலையான ஊழியர் எண்ணிக்கையைத் தருகிறது. நிறுவனங்கள் நிலையான வரம்புகளைத் தருகின்றன. உங்கள் தேவைகள் மாறும் வரை இரண்டும் சரி; அவை எப்போதும் மாறும்.
வெளியீட்டு மாதத்துக்கு மூன்று டெவலப்பர்களும் ஒரு சந்தைப்படுத்துநரும் தேவை. அடுத்த மாதம் ஒரு டெவலப்பரும் நிறைய பொறுமையும் தேவை. ஆண்டு முழுவதும் உச்சத் திறனுக்குக் கட்டணம் செலுத்துவது செலவானது; ஒவ்வொரு காலாண்டும் அதற்காக அலைவது இன்னும் மோசம்.
நடைமுறையில் நெகிழ்வு என்றால் என்ன
ஒரு சிறிய முக்கிய அணி உங்களுடன் தங்கி வணிகத்தைக் கற்றுக்கொள்கிறது. அதைச் சுற்றி, தேவைப்படும் வாரங்களில் நிபுணர்கள் இணைந்து, தேவையில்லாதபோது விலகுகின்றனர்.
மையம் பின்னணியைத் தக்கவைக்கிறது. நிபுணர்கள் ஆழத்தைக் கொண்டுவருகின்றனர். முடிவுக்குப் பொறுப்பேற்கும் ஒரே தலைவர் உங்களுக்குக் கிடைக்கிறார்.
எப்போது சிறப்பாகச் செயல்படுகிறது
வேலை ஏற்ற இறக்கமாக இருக்கும்போது Elastic அணிகள் பிரகாசிக்கின்றன: வெளியீடுகள், பருவகாலப் பிரச்சாரங்கள், தயாரிப்பு ஸ்பிரிண்ட்கள். உங்கள் தேவைகள் முற்றிலும் நிலையானவை என்றால், நிலையான பணியமர்த்தல் எளிதாக இருக்கலாம்.
எப்படி முயன்று பார்ப்பது
ஒரு தெளிவான இலக்கு மற்றும் இருவர் கொண்ட மையத்துடன் தொடங்குங்கள். அணி எப்படி, எப்போது விரிவடைகிறது என்பதை ஒப்புக்கொள்ளுங்கள். ஒவ்வொரு மாதமும் மதிப்பாய்வு செய்யுங்கள்.